Cálculo por periodo
Percepciones, deducciones, ISR retenido, subsidio, cuotas obrero patronales y descuentos de crédito.

Cálculo, timbrado, dispersión y movimientos ante el IMSS
Subcontratar la nómina no es tercerizar a los trabajadores: la relación laboral sigue siendo tuya. Lo que se traslada es el cálculo, el timbrado y la gestión ante las instituciones, que es donde una empresa pequeña no puede tener a alguien de tiempo completo.
Percepciones, deducciones, ISR retenido, subsidio, cuotas obrero patronales y descuentos de crédito.
Con los catálogos y claves correctas, que son lo que después permite deducir el gasto.
El archivo listo para el banco y el desglose por centro de costo.
Altas, bajas y modificaciones de salario presentados dentro de los plazos de ley.
Conciliación de la cédula emitida contra tu plantilla real antes de pagar.
Incapacidades, vacaciones, aguinaldo, PTU, finiquitos y liquidaciones.
Plantilla, tabulador, prestaciones y calendario de pago.
Faltas, horas extra, altas y bajas del periodo, en la fecha de corte.
Se te envía el prenómina para autorizar antes de timbrar.
CFDI, recibos, archivo de dispersión y acuses de movimientos.
Registro patronal, plantilla con salarios y fechas de ingreso, esquema de prestaciones, calendario de pago y los últimos movimientos afiliatorios presentados.
La empresa. Nosotros determinamos, conciliamos y te entregamos la línea de captura antes del vencimiento; el pago lo hace el patrón desde su cuenta.
Sí, y también mixtas: es frecuente en Tijuana tener personal operativo semanal y administrativo quincenal.
Cuéntanos tu caso con el mayor detalle que puedas. Entre más sepamos, más precisa es la propuesta.

Preparación y presentación de la declaración anual de personas físicas y morales, con la revisión previa de lo que el SAT ya tiene precargado.
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Generación y envío de la contabilidad electrónica: catálogo de cuentas con código agrupador, balanzas mensuales y pólizas cuando la autoridad las requiere.
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Revisión de tus estados financieros y de tu cumplimiento fiscal, con papeles de trabajo y una carta de observaciones por escrito.
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